Ohjaustyö
Ohjaustyö on ohjattavan kasvun kokonaisvaltaista tukemista. Ohjaus on tiivistä yhteistyötä, jonka tavoitteena on vahvistaa ohjattavan omaa valmiutta kasvu- ja oppimisprosessinsa ruorissa.
Muotoilen ohjauksen joustavasti ohjattavan sekä hänen tarpeidensa ja tavoitteidensa mukaisesti. Myös tilanteen ja toimintaympäristön huomioon ottaen ja erilaisia ohjaustyylejä yhdistäen.
Useimmiten asiakkaani ovat yrittäjiä tai asiantuntijoita, jotka haluavat kehittyä työssään tai rakentaa omannäköistä työelämää aivan uuteen suuntaan.
Yksilöllistä oppimista: Kasvun purjeet
Kasvun purjeet on kehittämäni yksilöllistä oppimista tukeva malli, jossa hyödynnän eri ohjausmuotoja ohjattavan ja hänen tavoitteidensa kannalta toimivimman kokonaisuuden varmistamiseksi.
Työstämme yhdessä ohjattavan kanssa taitoja kolmella tasolla:
- Ajattelu ja asenteet
- Käytännön taitojen harjoittelu
- Työkalut & toimintamallit taitojen soveltamiseksi arjessa
Coaching
Coaching on luottamuksellista, ratkaisukeskeistä ohjaustyötä, jossa autan ohjattavaa ottamaan omia voimavarojaan käyttöön tavoitteidensa saavuttamiseksi. Tavoite liittyy yleensä suoritukseen tai omaan kehittymiseen. Oivallutan kysymyksin ohjattavaa ottamaan piilevät taitonsa käyttöön ja oppimaan sen sijaan, että suoraan opetan tai neuvon. Coaching eroaa mentoroinnista mm. siten, että ohjaajan ei tarvitse olla valmennettavan teeman asiantuntija – ohjaajan tehtävä on auttaa ajattelemaan.
Menetelmänä coaching soveltuu elämän ja työn erilaisiin valintatilanteisiin tai vaikka purkamaan ajatusjumeja ja uskomuksia. Coaching edistää syvällistä kehittymistä sekä kykyä avartavaan pohdintaan ja uusien vaihtoehtojen havaitsemiseen.
Sparraus ja mentorointi
Tavoitteena on sparrattavan ammatillisen osaamisen kasvu. Ohjattava asettaa tavoitteet ja valitsee sparrauksen kohteet, esimerkiksi oman yrityksen myynti, markkinointi tai palvelujen muotoilu.
Keskeistä onnistumiselle on molemminpuolinen sitoutuminen prosessiin, avoin ja luottamukseen perustuva keskusteluyhteys ja selkeät tavoitteet.
Motivaatiovalmennus
Muutos syntyy harvoin ilman aitoa motivaatiota. Aina ei ole kuitenkaan aivan selvää, mitkä perustarpeet ajavat meitä tietynlaiseen toimintaan.
Oman kehittymisen kannalta on olennaista tunnistaa, minkälaiset asiat edistävät tai estävät kasvua ja oppimista. Esimerkiksi oman urasuunnittelun tai ammatinvalinnan kohdalla on myös hyvä ymmärtää, minkälaisten perustarpeiden täyttyminen innostaa työssä.
Motivaatiovalmennusta voi hyödyntää myös työparien tai tiimien luottamuksen ja yhteistyön kehittämisessä sekä esimerkiksi uuden tiimin rakentamisen ja roolittamisen pohjana. Ihmisten motivaatioiden tunnistaminen auttaa myös työhyvinvoinnin edistämisessä.
Luennot, puheenvuorot, työpajat
Puhujana saan palautetta erityisesti ajattelun ja näkökulmien laajentajana. Teemojani ovat mm.
- Tulevaisuuden työelämä ja tulevaisuuden osaamiset
- Myös toimiala- tai ammattikohtaiset katsaukset tilauksesta
- Vapaalla tyylillä taitajaksi (kirjani teemojen perusteella valitut aiheet)
- Perinteisestä opetuksesta vapaa oppiminen joustavasti arjessa
- Motivaatio kasvun tai vuorovaikutuksen ajurina
Luennot ja puheenvuorot korkeintaan 1 h, työpajat 2–3 h.
Hinnoittelu asiakkaan tarkempien lisätietojen perusteella.